马克思主义学院2013年度教职工考核实施细则

为了更好地开展2013年度学院教职工考核工作，根据《绵阳师范学院教职工岗位考核暂行办法》（院发[2009]46号附件八）、《关于2013年教职工年度考核和岗位设置首次聘任聘期考核工作的指导意见》（绵师院人字[2013]24号）等有关文件精神，以及绵阳师范学院聘用合同书的约定，现结合本单位工作实际，特制定本实施细则。   

一、考核原则

（一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩、操作规范的原则。   

（二）实行定量考核与定性评价相结合的办法，以定量考核为主，实行领导评价与群众评议相结合的办法。   

（三）体现合同管理意识，严格按照合同签订的目标任务如实考核，突出教学效果、科研成绩、服务质量等内容的考核权重。   

（四）强化绩效考核理念，凸显岗位意识，规范岗位管理。   

二、组织机构

成立2013年度学院教职工考核工作组，具体名单：   

组 长：冯 莎   

副组长：王合于   

成 员：王丽娟 张顺玉 鲁全信 吕德琪 李 虹 邓 华   

李 强 卢兴志 李小琳 郭丽娜 蔡运花 刘晓清   

韩晓娟 陈 莎 刘莎莎   

三、考核时间段

本次年度考核的时间段为2013年1月1日至2013年12月31日。   

四、考核对象

（一）本年度内学院在职职工（不含借用人员、返聘人员以及劳动制用工人员）。   

（二）今年新进人员，外出学习、培训和工作人员，挂职锻炼人员，借用人员，以及退休等人员的考核，将严格依据《绵阳师范学院教职工岗位考核暂行办法》第九条至第十九条的相关规定进行考核。   

（三）本考核年度内具有下列情况之一者，不参加年度考核：   

1．出国探亲超过半年的；   

2．病假、事假及未聘人员待聘累计超过半年的；   

3．擅自离岗离职15天以上的；   

4．2013年6月30日前退休的。   

五、考核内容和标准

1. 依据《绵阳师范学院教职工岗位考核暂行办法》之规定，考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核聘用合同中所约定的基本工作任务及相关岗位职责。   

2. 年度考核以平时考核为基础，严格依据《绵阳师范学院教职工岗位考核暂行办法》第二十二条之规定确定考核等次。若《年度考核表》中专业技术岗位科研积分为“0”分的，其考核结果不能评定为“优秀”等次。   

3. 年度内发生岗位改聘的教职工，应当以最后一次聘用岗位所在系列进行考核。考核时，应当充分考虑教职工在原岗位的表现情况，分段综合评定等次。   

4. 量化指标：考核前，工作组根据岗位说明书和聘用合同约定的岗位职责及工作任务细致做好教职工本年度工作量统计、考勤统计和核实教职工的奖惩情况，并予以公布，作为考核的基本依据。   

5.依据学校目标考核责任书着重考察教职工所在岗位完成学校下达任务的情况以及工作质量与效果。   

六、考核程序和方法

（一）学习文件。在2013年12月10日前，组织本单位教职工认真学习有关年度岗位考核的文件和政策，明确考核的意义和方法步骤，增强考核的严肃性和自觉性。   

（二）个人述职。被考核人对照岗位聘用合同的岗位职责和工作任务，认真总结本年度德、能、勤、绩表现，包括存在的主要缺点和不足等，用写实的方式写出个人年度总结，并认真填写《绵阳师范学院教职工年度考核登记表》（附件一）。学院各教研室工作总结及员工个人年度考核登记表于2013年12月16日前交2013年度学院教职工考核工作组，并在民主评议会上根据个人年度总结进行述职。职工年度述职时间为2013年12月23日15：00-17：00。   

（三）民主评议。召开学院职工大会进行民主评议。被考核人在民主评议会上先根据个人年度总结进行述职，然后进行群众评议。民主评议和述职大会合并进行。   

（四）考核工作组确定考核等次。考核工作组依据考核标准，结合被考核人的个人总结、群众评议，按照《绵阳师范学院教职工岗位考核暂行办法》和本实施细则的规定进行量化考核，并根据量化考核结果提出考核等次初步意见，写出考核评语。根据学校文件精神，优秀比例控制在15％以内，本年度马克思主义学院共评选年度优秀人数为5名同志。   

（五）反馈。考核的最终结果通知被考核人（通过公示的方式告知），肯定成绩，指出不足，提出努力方向。   

（六）公示。考核工作组于2013年12月24日将考核结果在学院内公示，公示视为将考核结果告知被考核人。   

（七）材料报送及考核等次复核确认。工作组于2012年12月27日前将本学院《绵阳师范学院教职工年度考核登记表》（附件一）和《绵阳师范学院年度考核结果备案审核表》（附件二）等相关考核材料报送学校岗位聘用与管理委员会办公室进行复核确认。   

（八）复核与申诉。被考核人对考核结果如有异议，应当在公示结束之日起五个工作日内向学院考核组提出书面复核申请。考核工作组自收到复核申请之日起五个工作日内提出复核意见，并书面通知本人。如对复核结果不服，被考核人可在收到复核结果之日起五个工作日内向学校岗位聘用与管理委员会提出申诉。申诉期间，不停止对考核结果的执行。   

本实施细则自制订之日起执行，由2013年度学院教职工考核工作组负责解释。   

附件一、《绵阳师范学院教职工年度考核登记表》   

附件二、《绵阳师范学院年度考核结果备案审核表》   

马克思主义学院   

（公章）   

二〇一三年十二月七日   

附件一：   

绵阳师范学院教职工岗位年度考核表

姓 名   

工作部门   

聘用岗位   

考核年度   

绵阳师范学院岗位聘用与管理委员会办公室制   

年 月 日填   

填表说明

1.“学历”、“学位”栏填写最后取得学历、学位；   

2.“聘期”以本人与学校签订的岗位聘用合同约定聘期开始计算；   

3.“本年度岗位聘用变化情况”栏填写本人在本年度内岗位聘用的变化情况，依次为：改聘时间、原聘岗位、现聘岗位、改聘原因；   

4.“自我总结”应当包括思想表现、师德师风、业务学习、团队精神、生活作风等方面；   

5.“聘用合同约定工作任务” 应当以岗位聘用合同书中约定工作任务为准；   

6.“完成情况”应当比照“聘用合同约定工作任务”的相关内容，逐一对照填写其完成情况；   

7.双肩挑人员需对其专业技术和管理岗位分别考核，在“单位岗位聘用与管理小组考核情况”栏“建议等次”中分别明确考核意见，并分别确定等次；   

8.若年度内发生岗位改聘情况的，应当以最后一次聘用岗位所在系列进行考核，同时考虑教职工在原岗位的表现情况综合评定；   

9.全校各系列岗位教职工（除管理岗3、4级岗位）均应填写本表，并由其所属单位进行考核。   

10.本表应当采用A4纸双面打印。   

附件二：   

绵阳师范学院年度考核结果备案审核表   

( 年度)   

填报单位(盖章)：   

联系人：联系电话： 填报时间：年月日   

填表说明：“类型”处填：未参加年度考核、基本合格、不合格、未确定等次。